Алгоритмы машинного обучения можно применять на любом этапе процесса найма, поэтому в этой короткой статье я кратко описал несколько существующих подходов в этой области.

Текущие приложения

  • Поиск кандидатов + повторный поиск
    Найдите потенциальных кандидатов в текущей сети, на досках объявлений, в социальных сетях и т. д.
  • Подбор кандидатов
    Оценка перед приемом на работу, проверка резюме, при которой ИИ «читает» резюме и определяет ключевые слова, соответствующие опыту и навыкам, необходимым для работы. Таким образом, они автоматически отбирают и отбирают новых кандидатов.
  • Внутренние рекомендации/рекомендации сотрудников
    Технология искусственного интеллекта теперь выводит рекомендации сотрудников на новый уровень. Это помогает компаниям заблаговременно выявлять лучшие пассивные таланты в сети вашей рабочей силы и автоматически привлекает подходящего сотрудника для рекомендации.
  • Реклама вакансий
    Помогает подобрать «правильные» слова для привлечения соискателей. Автоматически покупать рекламу на основе поискового кандидата.
  • Взаимоотношения с кандидатами
    Чат-бот на базе искусственного интеллекта может своевременно отправлять сообщения вашим кандидатам, чтобы поддерживать их интерес и информировать их в процессе найма.
  • Прогнозирование потребности в найме
    Платформа может иметь готовую информацию о любом кандидате в кадровом портфеле и оценивать время и затраты как на найм, так и на ввод нового сотрудника в курс дела.

Существующие решения

Харвер

Платформа для оценки талантов и предварительного найма.

Особенности: оценка культурного соответствия, оценка соответствия личности, задачи по решению проблем, языковая проверка, игры на развитие навыков.

Оливия

Удобный чат-бот для соискателей и найма персонала.

Текстио

Использует данные и машинное обучение для анализа языковых шаблонов в объявлениях о вакансиях. Таким образом, они могут выяснить, почему одни сообщения работают, а другие нет.
Программное обеспечение автоматически покупает, размещает и оптимизирует объявления о вакансиях на различных каналах (доски объявлений о вакансиях, социальные сети и т. д.) на основе информации, полученной от предоставил рекрутер или менеджер по найму.

  • Клиенты: IBM, P&G, Cisco, British Airlines, Slack, Atlassian, CVS, Nestle, McDonalds, eBay, American Express, Bloomberg, Expedia, Virgin Atlantic, BP, Twitter, NBA, Dropbox, Spotify, S&P Global (довольно внушительный список: ))
  • Сайт: https://textio.com/

Восхождение

Платформа, которая имеет готовую информацию о любом кандидате в списке талантов и оценивает время и стоимость как найма, так и обучения нового сотрудника.

Гоарья

Автоматизирует процесс поиска, анализируя социальные профили.

Феномлюди

Платформа маркетинга взаимоотношений с талантами, созданная для привлечения, выявления и построения отношений с нужными талантами в нужное время.

идеальный

Программное обеспечение для повторного открытия кандидатов

Сопоставьте и ранжируйте кандидатов

HireVue

Предварительные оценки, пассивные видео-интервью с прогнозами будущего успеха кандидата.

Благо

Заблаговременно определяйте лучших пассивных талантов в сети вашей рабочей силы и автоматически привлекайте подходящего сотрудника для рекомендации.

  • Клиенты: Retention Science, Hautelook, Branch Metrics, p1 Technologies, Nikkiso.
  • Сайт: https://goboon.co

Используемые ресурсы