Тяжелая работа — ложь.

Это тот, в который ваш босс и генеральный директор хотят, чтобы вы верили. Они надеются выжать из вас как можно больше усилий.

Но правда в том, что успех и тяжелая работа не связаны. Особенно, если вы дважды подумаете о своем определении успеха.

Прежде чем вы достанете вилы, позвольте мне объяснить…

Усилия и стимулы

Ваши капиталистические боссы хотели бы, чтобы вы работали как можно усерднее за как можно меньшую плату.

Их интересы противоречат вашим.

Если бы я спросил большинство людей, они бы сказали, что хотят работать на интересной и сложной работе, но с низким уровнем стресса и не на 100% все время.

В обмен вы, вероятно, хотели бы, чтобы вам заплатили как можно больше.

В большинстве компаний начальство создало систему поощрения усилий. Они говорят сотрудникам, что «тяжелая работа» принесет им повышение. Больше усилий приведет к большему количеству денег (пряник). А слишком маленькое усилие приведет к наказанию или увольнению (палке).

Реальность другая.

Определение успеха

Работать усердно — хорошая идея, если ваше определение успеха предполагает изнурение себя.

Если вы очень конкурентоспособны и ваше определение успеха — победить всех остальных, то, я думаю, вам придется очень много работать для этого.

Но для большинства из нас «успешная» карьера — это та, в которой мы чувствуем:

  • Выполнено нашей работой
  • Брошенный вызов, но не напряженный, измотанный или истощенный
  • Гибкость и свобода действий в свободное время

В этом случае тяжелая работа вам не друг. Пришло время понижать передачу.

Работать усердно != делать больше

В любом случае, тяжелая работа не приведет вас к продвижению по службе.

Когда я вижу, как люди перемалывают это час за часом, день за днем; Мне становится грустно от них. Они идеалисты. Они верят в систему. «Если я буду усердно работать, меня повысят, верно?»

Но вы заметите, что идеалисты в офисе редко берут на себя ответственность.

Руководителям нужны рядовые работники, которые будут последовательно поставлять продукт. Они размахивают пряником «повышения по службе» перед идеалистами, чтобы заставить их усердно работать.

Как и пресловутый осел, идеалисты всегда будут гоняться за этой морковкой.

Это может показаться вам циничным. Но оглянитесь вокруг. Действительно вопрос системы. Люди, которые прославляют тяжелую работу, часто имеют скрытые мотивы.

Оппортунисты получают продвижение по службе

Успех в карьере и бизнесе редко достается самым приятным людям.

Капитализм не оптимизируется для сострадания. Это также не вознаграждает идеализм. Если на то пошло, упорный труд не гарантирует успеха.

Вместо этого мир бизнеса вознаграждает оппортунистов.

Люди, способные создавать ценность, редко работают усерднее всех. Вместо этого они стратегически подходят к тому, когда и где они прикладывают свои усилия. В худшем случае они беспощадно соревнуются и присваивают себе всеобщее признание.

Хорошие новости

Как только вы осознаете систему, внутри которой находитесь, вы сможете начать играть по другим правилам.

Напишите свое определение успеха.

Тот, который не включает в себя усилия по измельчению прибыли вашей компании.

Вместо этого начните расставлять приоритеты в своем свободном времени, психическом здоровье и выполнении проектов. Понижение передачи с высокой передачи. Не работай до мозга костей.

Ранее в этом году люди были одержимы «тихим отказом от курения». Но это неправильное название.

Просто делайте свою работу в разумном темпе, выбирайте моменты, чтобы показать свою ценность, и научитесь быть немного более авантюристичным в своем личном рассказывании историй.

Путь каждого человека будет разным. Но я здесь, чтобы дать вам разрешение:

Вам не нужно все время много работать. Вы можете добиться успеха без постоянных усилий.

Дополнительные ресурсы

Каждый день я пишу что-то новое для разработчиков программного обеспечения. Попадите в ежедневный список, чтобы получать обновления!

—

Присоединяйтесь к Medium за 5 долларов — получите доступ ко всему Medium + поддержите меня и других!