(Я являюсь соучредителем Hack Reactor, который является конкурентом Dev Bootcamp, одним из основателей CIRR и школы с высокими стандартами приема.)

Это отличная статья, и это на 100% правда, что стандарты приема имеют огромное влияние на уровень занятости. Мы хотели бы, чтобы отчеты CIRR включали что-то более независимое от «входных данных» (учащиеся, которых школа выбирает для посещения) и больше ориентированное на «дельту», например «изменение в зарплате».

Две вещи, которые не были затронуты в этой статье:

  • CIRR — это значительный шаг вперед для индустрии буткемпов. До CIRR не существовало отраслевого стандарта для расчета статистики занятости, и на практике любая школа могла найти способ сказать, что «99% выпускников, имеющих право на участие, трудоустроены». Это не относится ни к одному члену CIRR.
  • Избирательность влияет на образовательную программу по-разному, и некоторые из них очень позитивны. Если бы умный старшеклассник рассматривал Harvey Mudd и местный колледж с более высокой «дельтой», он мог бы ожидать большего от своих сверстников в Harvey-Mudd. (Как говорит Аби, «в конечном итоге это может больше всего затронуть группы с недостаточным уровнем обслуживания и в конечном итоге нанести ущерб разнообразию в технологической отрасли» — и так оно и есть в наивно-избирательных учреждениях. Некоторым, как HM, удается превзойти по этой оси.)